Правила внутреннего распорядка

Скачать

Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение

социального обслуживания населения

«Комплексный центр социального обслуживания населения Петродворцового района Санкт-Петербурга»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Санкт-Петербург

2016 год

Введены в действие 01 декабря 2014 г. УТВЕРЖДЕНО Общим собранием работников СПб ГБУ СОН «КЦСОН Петродворцового района» Протокол № 4 от 01.12.2014 г. Внесены изменения: Протокол № 21 от 11.11.2016г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящие правила разработаны в соответствии со статьями Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197 ФЗ.

1.2. В соответствии с Конституцией Российской Федерации от 12.12.93г. каждый гражданин имеет право:

* на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается;

* право распоряжаться своими способностями, выбирать профессию и род занятий.

1.3. Каждый сотрудник обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину.

1.4. Трудовая дисциплина основывается на сознательном и добросовестном выполнении работниками своих обязанностей и является необходимым условием для достижения высокой производительности труда.

1.5. К нарушителям дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.6. Правила внутреннего распорядка имеют цель способствовать воспитанию у работника добросовестного отношения к труду, укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы.

1.7. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего распорядка, решаются администрацией СПб ГБУ СОН «КЦСОН Петродворцового района» (далее - Центр) в пределах предоставленных ей прав, в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

 

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

2.1. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора (контракта) с работодателем.

2.2. Согласно ст.65 Трудового Кодекса РФ при приеме на работу администрация Центра обязана потребовать от поступающего:

* паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

* трудовую книжку;

* документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

* страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

* при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем;

* документ об образовании.

С учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов:

* медицинскую справку о прохождении медицинского осмотра для отдельных категорий работников.

2.2.1. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

2.2.2. При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация Центра вправе потребовать от работника документ о квалификации или наличии специальных знаний.

2.2.3. Запрещается при приеме на работу требовать от граждан документы, помимо предусмотренных законодательством и настоящими правилами.

2.2.4. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) работодатель оформляет новую

трудовую книжку.

2.3. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом директора Центра по кадрам, с которым работник должен письменно ознакомиться.

В приказе указываются:

* наименование должности в соответствии со штатным расписанием;

* условия оплаты труда согласно «Положению об оплате труда работников СПб ГБУ СОН «КЦСОН Петродворцового района».

2.4. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора (контракта) независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (приказ по кадрам). Допуск к работе принимаемого работника осуществляет директор Центра или его заместитель.

2.5. При поступлении на работу или при переводе в установленном порядке на другую работу администрация Центра обязана:

* ознакомить принимаемого работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

* ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка; ознакомить с должностной инструкцией;

* ознакомить с охраной труда и правилами пожарной безопасности.

2.6. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в Центре свыше пяти дней.

2.7. Расторжение трудового договора (контракта) может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ (гл. 13 ст. 77 Трудового Кодекса РФ).

2.8. Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию Центра не позднее, чем за две недели (гл. 13 ст. 80 Трудового Кодекса РФ).

Расторжение трудового договора (контракта) оформляется приказом директора Центра.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы:

- работник обязан сдать в отдел кадров обходной лист (утвержденного образца) с подписями руководителей, подтверждающих, что не имеют к данному работнику каких-либо материальных и имущественных претензий;

- работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

2.9. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации Центра регламентируется гл. 13 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

 

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

 

3.1. Работники Центра обязаны:

3.1.1. Работать честно и добросовестно; соблюдать дисциплину труда; требования по охране труда, техники безопасности и производственной санитарии; рационально использовать рабочее время; бережно относиться к имуществу Центра; своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Центра.

3.1.2. Повышать качество и культуру социального обслуживания.

3.1.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Центра.

3.1.4. Обладать высокими моральными качествами, чувством ответственности и руководствоваться в работе принципами гуманности, справедливости, объективности и доброжелательности.

3.1.5. При оказании услуг, проявлять к клиентам максимальные чуткость, внимание, выдержку, предусмотрительность, терпение и учитывать их физическое и психическое состояние.

3.1.6. Вести себя достойно, в соответствии с общепринятыми нормами поведения в обществе.

3.1.7. Сведения личного характера о клиентах, ставшие известными работнику Центра при оказании социальных услуг, составляют профессиональную тайну. Работники, виновные в разглашении профессиональной тайны, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

 

 

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

 

4.1. До начала работы ознакомить работника с должностной инструкцией.

4.2. Правильно организовать и улучшать условия труда работников Центра.

4.3. Создать условия, способствующие высокому уровню обслуживания населения; неуклонно соблюдать законодательство РФ о труде и правила охраны труда; внимательно относиться к нуждам и запросам работников.

4.4. Выплачивать заработную плату работнику путем перечисления на пластиковую карту не реже, чем 2 раза в месяц: с 10 по 15 число и аванс с 25 по 28 число каждого месяца.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о причитающихся ему выплатах, о размерах и об основаниях произведенных удержаний.

4.5. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, проведение организационной и воспитательной работы, направленной на ее укрепление; применять к нарушителям трудовой дисциплины предусмотренные законодательством меры воздействия.

4.6. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки; всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность сотрудников; создавать условия для повышения квалификации сотрудников; своевременно рассматривать критические замечания работников.

 

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

 

5.1. Праздничные дни предоставляются работникам Центра в соответствии с утвержденным постановлением Правительства РФ производственным календарем на текущий год.

5.2. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю (суббота, воскресенье).

В силу специфику работы некоторых категорий работников, выходные дни им предоставляются по графику, утвержденному руководителем учреждения.

5.3. Нормальная продолжительность рабочего времени работников Центра составляет 40 часов в неделю.

5.4. Время начала и окончания работы:

5.4.1. Для аппарата Центра, ОМО, КО, ОССО, ОДП, СДО, ОСОД, СОСМОД, СРО, ОЭПП, ОНП, ОВП, Социальная столовая:

* начало рабочего дня в 9.00 часов;

* окончание работы в18.00 (понедельник, вторник, среда, четверг), в 17.00 (пятница);

* обед с 13.00 до 13.48 часов.

5.4.2. Для отделения ночного пребывания:

* администратор – рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в соответствии с графиком работы. Дежурный администратор – начало работы в 11.00, окончание работы в 11.00 следующих суток. Продолжительность смены 24 часа. Выходные дни - 3 дня.

* медицинская сестра – рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в соответствии с графиком работы. Медицинская сестра –

начало работы в 14.00, окончание работы в 22.00. Продолжительность рабочей смены составляет 8 часов, в праздничные дни – 4 часа.

5.4.3. Для работников социальной столовой:

* начало рабочего дня в 8.00 часов;

* окончание работы в 17.00 (понедельник, вторник, среда, четверг), в 16.00 (пятница);

* обед с 12.00 до 12.48 часов.

* повар – рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в соответствии с графиком работы. Повар – начало работы в 8.00, окончание работы в 20.00. Продолжительность смены 12 часов. Выходные дни – 2 дня.

5.4.4. Для работников столовой ОДП №2:

* повар – рабочая неделя с предоставлением выходных в соответствии с графиком работы. Повар – начало работы в 8.00, окончание работы в 17.00 (понедельник, вторник, среда, четверг), в 16.00 (пятница). Обед с 12.00 до 12.48 часов.

5.4.5. Для отделения временного проживания:

* санитар – рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, в соответствии с графиком работы;

* продолжительность смены в будние дни - 22,5 часа, обед - с 12.00 до 13.00 часов, ужин с 17.00 до 17.30 часов, перерыв для отдыха и питания работник может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ, в связи с этим перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается);

* в выходные и праздничные дни продолжительность смены - 24 часа, прием пищи в течение рабочего времени;

* выходные дни – 3 дня;

* дежурный санитар – начало работы с 9.00 окончание в 9.00 следующих суток.

5.5. В соответствии с гл. 15 ст. 95 Трудового Кодекса РФ накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня уменьшается на один час.

5.6. Работа в порядке совместительства регулируется соответствующими нормативными актами (гл. 44 ст. 282-288 Трудового Кодекса РФ и Положением об условиях работы по совместительству, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР от 09.03.89г.

№ 81/604-К-3/6-84 в редакции от 14.08.01г.).

5.7. При неявке работника на работу руководитель структурного подразделения обязан выяснить причину и принять меры по замене его другим работником.

5.8. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией. График составляется на каждый календарный год и утверждается не позднее пятого января текущего года. Отпуск предоставляется на основании личного заявления.

5.9. Запрещается в рабочее время вести междугородные переговоры по служебным телефонам без письменного разрешения администрации.

5.10. В каждом структурном подразделении заполняется табель учета использования рабочего времени, ответственность за который несет руководитель подразделения.

 

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

 

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, за положительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

* объявление благодарности;

* выдача премии;

* награждение ценным подарком;

* награждение почетной грамотой.

6.2. Поощрение оформляется приказом с занесением в трудовую книжку, доводится до сведения всего коллектива и работника.

6.3. Поощрения применяются администрацией с учетом мнения трудового коллектива. За продолжительную и безупречную работу сотрудники отмечаются в соответствии с Положением о надбавках, доплатах, премировании, денежных и компенсационных выплатах сотрудников Центра.

6.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, награждению почетными грамотами, нагрудными знаками, присвоению почетного звания «Заслуженный работник социальной защиты населения РФ».

 

 

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания, а также других мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация Центра применяет следующие дисциплинарные взыскания:

* замечание;

* выговор;

* увольнение (гл. 13 ст. 81 Трудового Кодекса РФ).

7.3. Увольнение, как дисциплинарное взыскание, может быть применено в случае:

* неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

* однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных обслуживаемых.

Независимо от мер дисциплинарного воздействия на работника Центра, допустившего нарушение трудовой дисциплины, его лишают премии полностью или частично.

7.4. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать письменное объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Однако этот отказ целесообразно оформить специальным актом.

7.5. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.6. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в трехдневный срок.

7.7. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются.

 

8. ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ

 

8.1. Администрация Центра обеспечивает охрану помещения Центра, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества.

8.2. Охрана помещений, имущества и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом директора Центра на соответствующих лиц административно-хозяйственного персонала.

8.3. На рабочих местах и в помещениях Центра курить запрещено.

9. ЧАСЫ ПРИЕМА АДМИНИСТРАТИВНОГО АППАРАТА ЦЕНТРА

 

9.1. В Центре устанавливаются следующие приемные часы:

 

Директор среда с 9.00 до 18.00

Заместитель директора понедельник с 9.00 до 18.00

Главный бухгалтер вторник, среда с 15.00 до 17.00

Бухгалтерия ежедневно с 15.00 до 17.00

Инспектор отдела кадров вторник с 9.00 до 13.00 четверг с 14.00 до 18.00

 

 

 

 

 

 

Директор М.А. Кузнецова